[쿠키뉴스=김정우 기자] LG전자가 수평적 조직문화 구축을 위해 직급체계를 역할 중심으로 단순화 한다.

LG전자는 경영환경 변화에 신속히 대응하고 보다 수평적, 창의적, 자율적인 조직문화를 만들기 위해 오는 7월 1일부터 새 직급체계를 도입한다고 31일 밝혔다,

기존 5단계 직위, 연공 중심 사무직 직급은 역할에 따라 3단계로 단순화한다. 사원 직급은 기존과 동일하게 유지하고 대리-과장은 ‘선임’으로, 차장-부장은 ‘책임’으로 바꾼다.

LG전자는 역할‧능력‧성과 중심의 새 직급체계가 직원들의 성장 기회를 확대하는 동시에 신속한 의사소통을 기반으로 창의적이고 자율적인 조직문화를 확산시킬 것으로 기대하고 있다.

올해 LG전자는 스마트하게 일하는 조직문화 구축을 위해 지난 3월부터 매주 월요일을 ‘회의 없는 날’로 정하고 매주 금요일에는 정장 대신 청바지 등의 차림으로 출근할 수 있는 ‘캐주얼 데이’를 국내 전 사업장에 도입했다. 전자 결재 시스템은 정확하고 효율적인 보고를 위해 텍스트 외에 음성까지 추가할 수 있도록 했다.