LG화학은 연구원을 포함한 사무직 직급을 기존의 ‘직위·연공’ 중심의 5단계 체계에서 ‘역할’에 따른 3단계 체계로 간소화한다. 이에 따라 사원 직급은 기존과 동일하게 유지하고 대리 직급은 ‘선임’, 과장·차장·부장 직급은 ‘책임’으로 전환한다.

 

또 LG화학은 젊고 능력 있는 인재의 발탁 기회를 늘리고 팀장 직책 수행이 가능한 직급도 책임 직급으로 확대해 조직 역동성을 높일 계획이다. 기존에는 차장부터 팀장 선임이 가능했다면 향후에는 과장부터 팀장 선임이 가능해진 셈이다.

 

LG화학은 새로운 직급체계가 직원들의 성장과 능력 발휘 기회를 확대하고 신속한 의사결정과 조직 내 활력 증진에 기여할 것으로 기대하고 있다.

 

인사체계 개편과 함께 일하는 방식의 근본적인 변화도 꾀한다.

 

우선 ‘일과 삶의 균형’을 통해 업무 몰입도를 높일 수 있도록 일부 조직에서 시행 중인 ‘플렉스타임제’를 다음달 1일부터 전사 사무직을 대상으로 확대 실시한다.

플렉스타임제를 신청하면 하루 8시간을 근무하되 출근은 오전 7-10시, 퇴근은 오후 4-7시 사이에 선택할 수 있어 탄력적인 근무가 가능하다.

김민환 LG화학 CHO(최고인사책임자)는 “수평적이고 창의적인 조직문화를 통해 직원들이 마음껏 능력을 발휘하고 성과를 창출할 수 있도록 다양한 변화를 지속 추진해 나갈 것”이라고 말했다.