병원 노동자 4명 중 1명은 직장 내 괴롭힘을 겪고 있는 것으로 나타났다. 시민단체는 5인 미만 사업장에 근로기준법을 적용해 직장 내 괴롭힘을 막아야 한다고 주장했다.

18일 시민단체 직장갑질119에 따르면 병원 노동자들에게 받은 62건의 제보 중 직장 내 괴롭힘·성희롱은 42건으로 집계됐다. 제보자가 지목한 가해자는 상사(27건·64.3％), 병원장(10건·23.8％)이 다수였다. 장미 직장갑질119 온라인노조 추진위원인 노무사는 “중소 병의원은 원장과 그가 신임하는 실장이 무소불위의 권력을 휘두를 수 있는 구조”라며 “원장·실장들의 네트워크도 공고하기에 직원들은 부당한 대우에도 참고 일하거나 조용히 나가는 것을 택한다”고 말했다.

병원 노동자들의 직장 내 괴롭힘 실태는 제보뿐만 아니라 직장인 대상 여론조사에서도 나타났다. 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 직장 내 괴롭힘 설문을 한 결과, 병원 노동자가 포함된 보건·사회복지서비스업 종사자의 29.5％가 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 나타났다. 이는 직장인 평균(27.3％)보다 2％ 높은 수치다. 해당 조사는 직장갑질119가 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난해 12월 4일부터 11일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 진행했다. 표본오차는 95％ 신뢰수준에 ±3.1％포인트다.

괴롭힘 유형별로 분류한 결과 보건·사회복지서비스업 종사자가 다른 업종 종사자보다 폭행·폭언(15.9％), 모욕·명예훼손(19.3％), 따돌림·차별(13.6％)을 많이 겪었다.

직장갑질199 측은 “의사들처럼 권력을 갖지 못하고 대학병원 간호사처럼 노동조합에 가입하기 어려운 중소 병의원 노동자들은 의사·수간호사·관리자의 갑질에 노출돼 있다”며 “병원 갑질을 해결하기 위해선 가장 먼저 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지규정(76조)과 해고 금지규정(23조)이 적용되지 않는 5인 미만 사업장에 근로기준법이 적용돼야 한다”고 밝혔다.

유민지 기자 mj@kukinews.com