지난해 육아휴직 사용자 중 남성의 비율이 처음으로 30%를 넘어섰다.
고용노동부는 지난해 출산휴가와 육아휴직 등 일·가정 양립제도 혜택을 받은 수급자 수가 25만6771명으로, 전년(23만9529명)대비 1만7242명(7.2%) 증가했다고 23일 밝혔다. 이중 육아휴직자는 13만2천535명으로, 2023년 12만6008명 대비 6527명(5.2%) 늘었다.
출생아 수 감소 추세로 2023년 다소 줄었던 육아휴직 사용자는 일·가정 양립 제도 확대에 힘입어 지난해 다시 증가로 돌아선 것으로 분석됐다.
특히 남성 육아휴직자는 4만1829명으로 전체의 31.6%를 차지했다. 이는 제도 시행 이래 처음으로 30%를 돌파한 것이다. 2023년 남성 육아휴직자는 3만5336명으로 전체의 28%를 차지했다.
2015년 남성 육아휴직자 수가 4872명(5.6%)이었던 것을 고려하면 9년 새 9배 가까이 증가한 것이다. 증가세는 올해도 계속되고 있다. 지난 1월1일 이후 30일 영업일 기준 남성 육아휴직 사용자 수는 전년 동기 대비 69.2% 늘어났다. 전체 육아휴직 사용자 수 증가율 42.6%를 웃돈다.
자녀 연령별로는 부모의 돌봄이 가장 필요한 0세(생후 12개월 이내) 육아휴직 사용이 증가하는 것으로 조사됐다. 여성은 80.0%(2.1%p↑), 남성은 46.5%(7.5%p↑)가 자녀 0세 때 육아휴직을 사용했다.
기업 규모별로 보면 지난해 중소기업 소속 육아휴직자는 7만5311명(56.8%)으로, 2023년 대비 1.2%p 증가했다.
100인 미만 소속 근로자도 6만128명(45.4%)으로 전년 대비 0.9%p 늘었다. 육아휴직 평균 사용기간은 8.8개월로 여성은 9.4개월, 남성은 7.6개월이다.
한편 지난해 육아기 근로시간 단축 사용자는 2만6627명으로 전년도(2만3188명) 대비 3439명 증가했다. 육아휴직 대비 사용자 수는 적지만 지난해 14.8% 늘어나 증가율은 육아휴직(5.2%)의 2.8배에 달했다. 특히 중소기업 소속 근로자가 전체 수급자의 62.8%(1만6718명)를 차지해 육아휴직(56.8%)에 비해 높게 나타났다.
김문수 노동부 장관은 “일하는 부모 누구나 걱정 없이 출산과 육아를 하고 경력을 이어갈 수 있게 올해 확대된 일·가정 양립제도가 현장에서 잘 안착하도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
