코로나바이러스감염증-19(코로나19)여파로 기업의 채용 과정이 다양해지고 있다. 비대면 면접, AI 면접을 도입하는가 하면 일부 기업에서는 채용 과정에서 SNS 계정을 수집하고 있다. 지원자의 성향과 직무 관련성을 파악한다는 명목에서다.
계속되는 경기침체로 합격의 문이 좁아진 만큼 취업준비생은 SNS 기입란을 채우지 않아 불이익을 받을까 걱정하고 있었다. 취업준비생 허지민(24·여)씨는 산업디자인 전공으로 디자인 스튜디오에서 인턴으로 일했다. 그는 SNS 계정을 적으라는 한 기업의 입사지원서를 보고 당황했다. 주로 일상에 관해 쓴 글과 사진만 있었기 때문이다. 허씨는 “포트폴리오도 아니고 SNS 계정을 적으라는 지시에 당황했다”며 “공란으로 둘 수 없어서 기재는 했지만, 디자인 능력이 없다고 생각할까 봐 걱정이 많았다”고 말했다.
기존 게시글이 사상을 검증하는 데 쓰일까 우려하는 목소리도 있었다. 취업준비생 이주엽(26)씨는 과거 한 정당의 청년 특보단으로 활동했다. 그는 한 기업 입사지원서에 있는 SNS 계정 기입란을 보고 많은 생각이 스쳤다. 당시 청년 특보단 활동 모습 등이 게시물에 섞여 있었기 때문이다. 이씨는 “별 뜻 없이 추억 삼아 올린 글이 합격 여부에 영향을 줄까 봐 우려스럽다”고 밝혔다.
취업용 SNS 계정 개설 필요성을 느끼는 취업준비생도 있었다. 시각디자인과에 재학 중인 대학생 윤채원(25·여)씨는 SNS를 요구하는 기업이 많아 취업용 계정을 하나 더 만들 예정이다. 윤씨는 “교수님들도 포트폴리오 계정을 만들라고 권장할 정도로 이제는 SNS 계정 기입이 필수가 되어버렸다”면서 “시간을 들여 이중으로 계정을 만들어야 하는 게 부담이다. 하지만 취준생은 약자일 수밖에 없다”고 했다.
정치권에서도 이같은 취업준비생의 고충을 알고 있다. 하지만 이들의 부담을 덜어줄 현실적인 대안은 없는 상황이다. 지난 2020년 11월 오영훈 더불어민주당 의원은 채용 과정에서 SNS 계정 정보를 요구하는 것을 제한하는 채용절차법 개정안을 발의했다. 사적 공간인 SNS가 업무와 무관한 구직자 검증 도구로 악용되는 현실을 개선하고, 채용의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서다. 그러나 환경노동위원회 회부된 개정안은 현재 3년째 국회 계류 중이다.
류효림 쿠키청년기자 andoctober@naver.com
