삼성전자가 올해 임원 인사를 통해 인공지능(AI)과 로봇, 반도체 등 미래 산업의 주도권 확보 의지를 표명했다.
삼성전자는 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진 발령하는 내용의 2026년 정기 임원 인사를 실시했다고 25일 밝혔다. 이번 인사는 성별‧국적을 불문하고 실적과 성장 잠재력을 갖춘 여성과 외국인 그리고 젊은 인재들의 등용이 눈에 띈다.
삼성전자는 “산업 패러다임의 급속한 변화에 선제적으로 대응하며 주도권을 확보하기 위해 AI, 로봇, 반도체 등의 분야에서 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다”라며 “불확실한 경영 환경 속에서도 주요 사업분야에서 경영성과를 창출한 인재들을 승진시키며 성과주의 인사 원칙을 견지했다”고 설명했다.
이어 “두각을 나타내는 젊은 인재들을 과감히 발탁, 세대교체를 가속화했으며 불확실한 경영환경을 돌파할 차세대 경영진 후보군 육성을 지속했다”고 덧붙였다.
지난해 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총 137명이 승진한 데 비교하면 승진 규모가 24명 늘었다. 삼성전자 정기 임원 인사 규모는 2021년 214명을 기록한 이후 2022년 198명, 2023년 187명, 2024년 143명, 2025년 137명으로 꾸준히 감소했으나 5년 만에 증가세로 돌아섰다.
부문별로는 디바이스경험(DX)에서 92명, 디바이스설루션(DS)에서 69명이 승진했다.
삼성전자는 미래 사업 전략을 신속하게 실행하기 위해 AI‧로봇‧반도체 등의 분야에서 성과 창출을 주도하고 역량이 입증된 인재를 등용, 미래 기술리더십 확보를 통한 지속 성장의 기반을 마련했다.
이에 DX 부문에서 데이터 기반 신기술‧비즈 모델 개발 성과를 창출한 데이터 지능화 전문가인 이윤수(50) 삼성리서치데이터인텔리전스 팀장 부사장이 승진했다.
DS 부문에서 소프트웨어 개발 전문가로 서버용 솔리드 스테이트 드라이브(SSD) 펌웨어 및 아키텍처 개발 경험을 바탕으로 차세대 솔루션 플랫폼 개발과 소프트웨어, 하드웨어 핵심 요소 기술 확보를 주도한 장실완(52) 메모리사업부 설루션플랫폼개발팀장 부사장이 승진했다.
아울러 삼성전자는 주요 사업분야의 경쟁력 강화에 기여한 성과가 크고 향후 핵심적 역할이 기대되는 리더들을 부사장으로 승진시켜 사업 성장을 주도해 나갈 미래 리더십을 강화했다.
DX 부문에서 모바일 소프트웨어 개발과 스마트폰 기획 경험을 겸비한 상품기획 전문가로 갤럭시AI를 적용한 세계 최초 AI폰, 초슬림 신규 폼팩터 컨셉 등을 기획한 강민석(49) MX사업부 스마트폰PP팀장 부사장이 승진했다.
DS부문에서 D램 평가‧분석 전문가로 D램 동작 최적화 및 주요 불량 스크리닝을 통해 HBM3E, HBM4, 고용량 DDR5, 저전력 LPDDR5x 등 주요 DRAM 제품 완성도를 확보한 홍희일(55) 메모리사업부 D램 PE팀장 부사장이 승진했다.
삼성전자는 연공과 서열에 상관없이 경영성과 창출에 크게 기여하고 성장 잠재력을 갖춘 30대 상무, 40대 부사장을 과감하게 발탁했다. 30대 상무는 2명, 40대 부사장은 11명이 배출됐다. 지난해 각각 1명, 8명이었던 데 비해 규모가 커졌다.
30대 상무 2명은 김철민(39) DX 부문 MX사업부 시스템 퍼포먼스그룹장 상무와 이강욱(39) DX 부문 삼성 리서치 AI 모델팀 상무다. 김 상무는 시스템 소프트웨어 전반을 아우르는 기술 전문성 경험을 바탕으로 단말 경쟁력을 확보했으며 이 상무는 생성형 AI 언어‧코드 모델 개발을 주도한 AI분야 전문가로 파운데이션 모델 개발을 리딩했다.
승진자 평균 연령은 47.7세로, 지난해 47.6세와 비슷했다. 이번 임원 인사에서 총 9명의 여성과 1명의 외국인 임원 승진도 이뤄졌다.
삼성전자는 2026년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리한 데 이어 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.
