반도체 슈퍼사이클과 맞물려 삼성전자 실적이 본격적인 회복 국면에 들어선 가운데 삼성전자 노사가 2026년 임금 교섭에 돌입했다. 실적 개선에 따른 보상 확대를 요구하는 노조와 불확실한 경영 환경을 고려해야 한다는 사측의 공방이 예상된다.
16일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오전 경기 기흥사업장에서 1차 본교섭을 열고 2026년 임금 교섭에 들어갔다. 이번 교섭의 핵심 쟁점은 초과이익성과급(OPI) 제도 개편 여부다.
이번 교섭은 전국삼성전자노동조합(전삼노), 초기업노조, 삼성전자노조동행, 삼성전자구미지부노조 등 4개 노조가 참여한 공동교섭단이 나섰다. 노조는 앞선 상견례에서 △OPI 제도 투명화 △OPI 지급 상한 폐지 △기본급 7% 인상 등을 주요 요구안으로 사측에 전달했다.
노조는 삼성전자 실적이 뚜렷한 회복세에 들어선 만큼 임직원 보상 체계 역시 이에 걸맞게 개선돼야 한다는 입장이다.
삼성전자는 올해 3분기 매출 86조617억원, 영업이익 12조1661억원을 기록했다. 4분기에도 고대역폭메모리(HBM) 출하 증가와 범용 D램 가격 상승에 힘입어 실적 개선 흐름이 이어질 것으로 전망된다. 증권가에서는 올해 연간 영업이익이 38조8280억원에 달할 것으로 보고 있다.
노조가 특히 문제 삼는 부분은 OPI 지급 상한이다. 삼성전자는 현재 개인별 연봉의 최대 50%를 OPI 지급 한도로 두고 있다. 노조는 실적이 개선됐음에도 성과급 상한이 유지되면서 성과 대비 보상이 충분하지 않다며, 상한선 폐지를 요구하고 있다.
노조 관계자는 “AI 시대를 주도하려면 유능한 인재들이 삼성전자를 1순위로 선택할 수 있어야 한다”며 “이번 교섭에서 성과급 제도 투명화와 상한 폐지가 반드시 이뤄져야 한다”고 강조했다.
경쟁사인 SK하이닉스는 9월 노사 교섭을 통해 기본급의 최대 1000%를 한도로 하는 '초과이익분배금(PS)' 상한선 기준을 폐지하고 영업이익의 10%가량을 성과급으로 지급할 수 있는 내용을 합의한 바 있다.
삼성전자는 아직 공식 입장을 내놓지 않았지만, 글로벌 경기 불확실성과 업황 변동성을 고려해 신중하게 협상에 임할 것으로 관측된다.
