직장인들에게 4월은 월급명세서가 평소와 다르게 느껴지는 시기다. 매달 비슷하게 들어오던 실수령액이 갑자기 줄거나 늘 수 있기 때문이다. 회사의 급여 오류가 아니라, 건강보험료 연말정산 결과가 반영된 영향이다.
30일 국민건강보험공단에 따르면 건강보험료 연말정산은 전년도 보수 변동분을 반영해 보험료를 다시 계산하는 제도다. 직장인의 건강보험료는 실제로 지난해 받은 월급이 아니라, 그보다 1년 전인 재작년 보수를 기준으로 우선 부과된다. 이후 다음 해 4월, 지난해 실제 보수총액을 기준으로 다시 산정해 차액을 정산한다.
이에 따라 지난해 승진이나 호봉 상승, 성과급 지급 등으로 보수가 늘어난 직장인은 그동안 덜 냈던 보험료를 4월에 추가로 내야 한다. 반면 경기 부진이나 임금 삭감 등으로 소득이 줄어든 직장인은 더 냈던 보험료를 돌려받게 된다. 보수 변동이 없었다면 별도 정산 금액도 발생하지 않는다.
실제 정산 결과도 이런 흐름을 보여준다. 건보공단의 ‘2024년도 건보료 정산 결과’를 보면 전체 대상자 1656만 명 가운데 보수가 늘어난 1030만 명은 평균 20만3555원을 추가 납부했다. 반면 보수가 줄어든 353만 명은 평균 11만7181원을 환급받았다. 나머지 273만 명은 보수 변동이 없어 정산 금액이 없었다.
추가 납부 대상자와 금액은 해마다 증가하는 추세다. 이는 그만큼 직장인들의 전반적인 보수 수준이 높아졌다는 의미로도 해석된다. 건보료 연말정산은 보험료가 갑자기 오른 것이 아니라, 지난해 내야 했던 금액을 뒤늦게 정산하는 절차에 가깝다. 실제 보수 인상분이 발생할 때마다 보험료를 바로 조정하면 되지만, 사업장마다 매번 신고하기 번거로운 만큼 우선 이전 기준으로 보험료를 걷고 1년에 한 번 정산하는 방식을 택하고 있는 것이다.
추가 납부액이 커 부담스럽더라도 한 번에 모두 낼 필요는 없다. 건보공단은 추가 납부액이 1개월분 보험료를 초과할 경우 최대 12회까지 분할 납부할 수 있도록 하고 있다. 반면 환급 대상자는 별도 신청 없이 4월분 보험료에서 해당 금액이 차감된 금액만 납부하면 된다.
올해부터는 행정 절차도 한층 간소화됐다. 기존에는 사업장이 직장가입자의 보수총액을 공단에 별도로 신고해야 했지만, 이제는 국세청 자료와 전산 연계를 통해 자동 정산이 이뤄진다. 이에 따라 사업장 업무 부담은 줄고, 자료 누락이나 입력 오류로 인한 문제도 크게 감소할 것으로 보인다.
다만 국세청에 자료를 제출하지 않았거나 특수한 사유로 자동 정산을 원하지 않는 사업장은 1월 말까지 별도 신청해야 한다.
