경남 의령군이 최근 일부 언론에서 제기된 기간제 근로자 계약 운영 문제와 관련해 최근 5년간 고용 실태 전수조사에 착수한다.
오태완 의령군수는 이번 사안을 무겁게 받아들이며 제도 개선을 지시했다.
군은 기간제 근로자 운영 전반을 점검하고 제도적 보완을 추진하기 위해 7가지 대책을 마련했다.
주요 내용은 △최근 5년간 고용 실태 전수조사 △퇴직금 등 권익 보호 조치 검토 △초과근무 실태 점검 및 수당 지급 검토 △운영 기준 전면 정비 △상시·지속 업무 고용 안정 방안 검토 △정부 노동정책 반영 △외부 전문가 자문 및 관리체계 강화 등이다.
특히 군은 11개월 계약 등 제도 취지에 맞지 않는 운영 사례가 있었는지 면밀히 확인하고 초과근무 수당 미지급 여부가 드러날 경우 규정에 따라 지급 방안을 검토할 예정이다.
또한 제도 취지에 부합하지 않는 사례가 확인되면 퇴직금 지급 등 권리 구제 조치도 적극 추진한다는 방침이다.
오 군수는 “이번 사안을 계기로 유사 사례가 재발하지 않도록 제도적 관리와 점검 체계를 더욱 강화하겠다”며 “기간제 근로자 권익 보호와 공정한 노동 행정이 정착될 수 있도록 적극 나서겠다”고 밝혔다.
오태완 의령군수는 이번 사안을 무겁게 받아들이며 제도 개선을 지시했다.
군은 기간제 근로자 운영 전반을 점검하고 제도적 보완을 추진하기 위해 7가지 대책을 마련했다.
주요 내용은 △최근 5년간 고용 실태 전수조사 △퇴직금 등 권익 보호 조치 검토 △초과근무 실태 점검 및 수당 지급 검토 △운영 기준 전면 정비 △상시·지속 업무 고용 안정 방안 검토 △정부 노동정책 반영 △외부 전문가 자문 및 관리체계 강화 등이다.
특히 군은 11개월 계약 등 제도 취지에 맞지 않는 운영 사례가 있었는지 면밀히 확인하고 초과근무 수당 미지급 여부가 드러날 경우 규정에 따라 지급 방안을 검토할 예정이다.
또한 제도 취지에 부합하지 않는 사례가 확인되면 퇴직금 지급 등 권리 구제 조치도 적극 추진한다는 방침이다.
오 군수는 “이번 사안을 계기로 유사 사례가 재발하지 않도록 제도적 관리와 점검 체계를 더욱 강화하겠다”며 “기간제 근로자 권익 보호와 공정한 노동 행정이 정착될 수 있도록 적극 나서겠다”고 밝혔다.
