지난해 국내 상용근로자 평균 연봉이 처음으로 5000만원을 넘어섰다는 조사결과가 나왔다. 대기업과 중소기업 등 기업 규모별 임금 격차는 더 확대된 것으로 나타났다.
23일 한국경영자총협회(경총)가 전날 발표한 ‘2025년 사업체 임금인상 특징 분석’ 보고서에 따르면 지난해 상용근로자의 연 임금총액은 전년 대비 2.9% 상승한 5061만원으로, 최초로 5000만원대에 진입했다.
상용근로자는 고용계약 기간 1년 이상의 계약직과 정규직 및 무기계약직을 포괄하는 개념으로, 연 임금총액은 기본급과 통상적 수당, 기타수당 등으로 지급한 총액정액 급여에 성과급·상여급 등 특별급여를 더한 것이다. 초과급여는 제외된다.
전반적은 임금 상승을 이끈 것은 특별급여였다. 기본급 등 정액급여 인상률은 2.7%로 전년 3.2%보다 낮아진 반면 특별급여는 4.3%로 전년(0.4%)보다 급증했다. 특히 300인 이상 대기업 성과급은 지난해 1843만원으로 역대 최고치를 기록했다. 이에 따라 대기업 연 임금총액 인상률도 전년 2.2%에서 3.9%로 상승했다.
반면 중소기업의 임금 인상률은 낮아졌다. 이는 정액급여 인상률이 전년 3.1%에서 2.5%로, 특별급여 역시 2.6%에서 2.3%로 소폭 둔화한 영향이다.
300인 미만 사업체의 총 임금총액은 4538만원을 집계됐다. 이에 따라 지난해 300인 이상 사업체 대비 300인 미만 사업체 임금 수준은 61.4%로 다소 하락했다.
업종 간 임금 격차 역시 뚜렷하게 나타났다. 연 임금총액이 가장 높은 금융·보험업(9387만원)과 가장 낮은 숙박·음식점업(3175만원)과의 격차는 6212만원에 달했다.
연 임금총액의 전년 대비 인상률은 금융·보험업이 5.9%로 가장 높았으며, 광업이 0.1%로 가장 낮았다.
하상우 경총 경제조사본부장은 “지난해 상용근로자 임금총액이 처음으로 5000만원을 넘고 특별급여가 사상 최대를 기록했다”며 “특별급여 확대 흐름이 뚜렷한 만큼 직무·성과 중심 임금체계 확산과 근로시간 유연화가 필요하다”고 설명했다.
