[쿠키 건강] 대기업에서 수십 년 일해봐야 부장 혹은 가까스로 임원 타이틀이 주어진다. 이 또한 회사에 충성스런 직원이 아니면 엄두도 못내는 일이다. 그만큼 대기업서 임원 되기가 하늘에서 별 따기보다 어렵단 얘기다.
하지만 식품업체에서 입사 10년 만에 임원을 달 수 있는 초고속 승진제도를 시행한다고 해 눈길을 끌고 있다. CJ그룹은 ‘패스트 트랙(FAST TRACK)’ 승진 제도를 내년부터 시행한다고 26일 밝혔다.
패스트 트랙 승진제도는 현재의 사원-대리-과장-부장-선임부장까지 각각 4년씩 걸리던 승진 연한을 각 직급별로 최소 2년만 근무한 뒤 발탁 승진이 가능하도록 한 것이다. 때문에 앞으로 패스트 트랙 승진제도를 통한다면 CJ 입사 후 10년만 거치면 임원 반열에 오를 수 있으며, 30대 중반의 젊은 임원이 배출된다.
이같은 조기 승진 제도는 이재현 회장이 지시한 것으로 이 회장은 평소 “연공서열 중심의 틀에서 벗어나 ‘성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ’를 만들어야 한다”는 강한 의지를 피력하기도 했다. 국민일보 쿠키뉴스 조규봉 기자 ckb@kmib.co.kr
하지만 식품업체에서 입사 10년 만에 임원을 달 수 있는 초고속 승진제도를 시행한다고 해 눈길을 끌고 있다. CJ그룹은 ‘패스트 트랙(FAST TRACK)’ 승진 제도를 내년부터 시행한다고 26일 밝혔다.
패스트 트랙 승진제도는 현재의 사원-대리-과장-부장-선임부장까지 각각 4년씩 걸리던 승진 연한을 각 직급별로 최소 2년만 근무한 뒤 발탁 승진이 가능하도록 한 것이다. 때문에 앞으로 패스트 트랙 승진제도를 통한다면 CJ 입사 후 10년만 거치면 임원 반열에 오를 수 있으며, 30대 중반의 젊은 임원이 배출된다.
이같은 조기 승진 제도는 이재현 회장이 지시한 것으로 이 회장은 평소 “연공서열 중심의 틀에서 벗어나 ‘성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ’를 만들어야 한다”는 강한 의지를 피력하기도 했다. 국민일보 쿠키뉴스 조규봉 기자 ckb@kmib.co.kr
