경기도내 보건소 코로나19 대응인력 10명 중 7명은 현재 보건소 인력 규모로 국내 코로나19 장기화 대응은 어렵다고 생각하는 것으로 나타났다.

경기도와 서울대학교 보건대학원 유명순 교수 연구팀은 지난달 18일부터 26일까지 도내 보건소 인력 517명을 대상으로 실시한 '경기도 코로나19 심리방역을 위한 인식조사' 결과를 10일 공개했다. 해당 조사는 2020년 5월, 2020년 8월에 이어 세 번째다.

우선 현재 보건소 인력 규모로 국내 코로나19 장기화 대응이 가능한지 묻는 말에 응답자 72.9%가 '어렵다'고 했다. '보통'은 18.2%, '가능하다'는 8.9%에 그쳤다.

업무 인식을 보면 ▲객관적인 업무량이 많다(86.8%) ▲시간압박이 심하다(84.5%) ▲업무내용의 잦은 변화로 불확실성이 크다(83.6%) ▲시간 외 요소로 인한 압박이 심하다(82.8%) 등의 어려움을 호소했다. 

대응인력의 '즉각 도움이 필요한 고도 스트레스 상태'는 전체의 약 49%로 절반에 가까웠으며 직종별로는 간호직이 58.7%, 경력별로는 1년 이상 3년 미만이 52.8%로 가장 높은 비중을 차지했다. 

또한 울분을 측정한 결과 즉각 도움이 필요한 '심각한 울분' 상태는 37%로 조사됐는데, 유발요인(개방형 질문)으로는 무리한 민원과 같은 '악성민원'의 키워드가 44%로 가장 높게 나타났다. 이러한 민원을 줄이기 위한 방안으로 '실무인력을 확대해야 한다'는 응답이 약 62%였다.

코로나19 대응 관련 안전과 건강 관련 불충분한 요소를 조사한 결과 '스트레스에 대한 재난심리 대응·지지'가 불충분하다는 응답이 79.9%로 높게 나타났다. 

이에 대한 개선 요구사항을 업무·보상·기타 등 3개 부분으로 나눴을 때 ▲업무 분야는 순환근무 주기 등 체계 정립(28.4%), 신체․정신 건강 영향 대응안(24.6%) ▲보상 분야는 경제적 보상보다 적절한 휴식시간 보장(34.4%), 추가근무에 대한 적정한 인센티브 체계 마련(32.1%) ▲기타 분야는 전담인력 육성(40.2%), 법 개정으로 대응인력 기준․보상 명시(29.4%) 등을 각각 꼽았다. 

이번 조사는 웹기반 설문으로 진행됐으며 신뢰수준은 95%, 표본오차는 ±4.3%p다.

수원=박진영 기자 bigman@kukinews.com