삼성전자, 임직원에 ‘성과연동 주식보상(PSU)’ 도입…“중장기 성과 함께 나눈다”
삼성전자가 임직원과 회사의 중장기 성과를 공유하기 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 새로 도입한다. 단기 실적 중심의 기존 보상에서 벗어나, 회사의 미래 성장성과 주가 상승에 직접 연동된 선진형 인센티브 체계를 전면 가동하는 것이다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 시행하기로 하고, 이날 사내 공지를 통해 구체적인 내용을 공유했다. PSU는 주가 상승률에 따라 지급되는 주식 수량이 달라지는 구조다. 삼성전자는 직급... [이혜민]




